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摘自网站：http://166.111.4.130/Newshtml/201253132752.htm

       文章摘要：面试一条最重要的要求就是“知己知彼”，首先我们来做“知彼”的功课，就是要搞清楚“他们想要什么样的人?”

案例：
       我今天到一家报社参加记者面试，同去的面试者中有个男生，手里拿着厚厚的一叠发表作品集，在等候的过程中，大家相互聊天，此男生便不停地翻着他的发表作品集向大家炫耀：“这是某知名大报发表我的稿子，这是某杂志发表的，我曾在某著名新闻媒体实习……”轮到他走进面试间的时候，不等面试官提问，他先将自己的发表作品集和一份报刊策划案递了上去，说：“首先请让我阐述一些个人看法，我觉得贵报在办报理念、报纸定位、编排等方面都有待改进……”当他滔滔不绝到5分钟的时候，面试官打断了他的长篇大论：“谢谢你的建议，但我们要招聘的是记者，不是主编。”我当时就想起了本山大叔的一句名言： Be the force all with you.——别太放肆，没什么用。此牛人走出面试场还长叹道：“生不逢时，伯乐难求啊!”

分析与点评：
       即使遇上了伯乐，也不会赏识他这样一匹想要骑在伯乐脖子上的“千里马”。其实，有很多时候，一些各方面条件都很出众的求职者却始终找不到合适的工作，就是因为扮演了一个自恃过高、自作聪明的“杨修”角色，其结果注定是杯具。
       言归正传，我们在前面已经强调，面试一条最重要的要求就是“知己知彼”，首先我们来做“知彼”的功课，就是要搞清楚“他们想要什么样的人?”
       打个简单的比喻，如果把面试官比作古代的大元帅，他要招兵买马扩充军队，他会想要招募什么样的将士呢?

普通士兵：

1. 胜任工作的能力
2. 正确的求职动机
3. 较强的权限、服从、纪律意识
4. 必要的人际交流能力
5. 健康的体魄

千夫长：

1. 较强的判断力、实践力(能否对人对事做出正确的判断，并立即付诸实际行动)
2. 积极性、自主性(是对工作否有自己的主见和主动态度)
3. 乐于开展有效的人际交往，较强的合作能力
4. 一定的领导才能
5. 敬业精神

上将军：

1. 广阔的视野、发散性的思维和创造力
2. 独到的眼光，准确的预测性和判断力
3. 不断学习进取的能力
4. 能够将人际关系转化为价值，具有识人用人、评价激励的能力。
5. 较强的组织领导能力和人格魅力
6. 忍耐力、坚持性等自我控制能力。(能否以顽强的毅力将工作完成)

       诚然，不同的岗位，不同的工作性质决定了对应聘者的要求千差万别、各不相同，但以上三个层次却是几乎任何职位都会看重的共性要求。
       在面试当中，面试官会通过各种形式对应聘者的以上种种素质进行初步了解，并形成最初的印象——A君符合普通士兵的要求，B君有做千夫长的潜质，而C君如果好好培养可能成为上将军，但D君连普通士兵的要求都达不到，显然要惨遭淘汰。
       但是我们必须了解，大元帅招募精兵良将，却绝对不可能招募另一个大元帅来抢自己的饭碗，那个牛人男生的故事就很好地说明了这一点。因此，即使你认为自己有经天纬地之才，当走进面试考场的时候，还是要抱着谦虚、低调和对面试官尊敬的态度。

       了解了“他们想要什么样的人”，那么下面的事情就简单了许多，归结起来两句话：第一，将自己培养成他们想要的人。第二，在面试中表现出自己就是他们想要的人。这，就是面试的王道!

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